建筑资质申报人员社保怎样缴纳才有效？

发布时间：2019-07-24 点击量：743次

我们知道，建筑资质办理有明确的人员要求，特别是要缴纳社保。资质办理过程中人员社保是资质申请中的硬性条件，社保不达标就领不到资质证书。有些时候，建筑企业明明足月交了社保，还是被认定为社保无效，这是怎么回事呢？接下来，正明小编带您一起来了解，社保到底该怎么交？如何规避无效社保？

一、怎样算有效社保？

1、资质办理企业在注册所在地为员工购买社保的，人员社保符合资质办理的需要；

2、在企业注册地以外为人员购买社保的，企业在出示当地的社保登记证明后，人员社保材料有效；

3、企业分公司在注册地以外为员工购买的社保，也可以用作建筑企业的资质办理，提供分公司营业执照和在当地的社保登记证明即可。

社保证明材料内容中应包括：缴纳保险单位名称、人员姓名、社会保障号（或身份证号）、险种、缴费期限等；同时应附企业的缴费凭证。

二、怎样算合法社保？

随着“全面排查”的到来，建筑企业还要注意“合法社保”，以免被认定为无效。根据住建部的最新补充，建造师的社保是否合法受以下规则影响：

1、总公司与分公司同属一个法人，合法。

2、母公司与子公司是两个独立法人单位，无论何种原因，均不合法。

3、内退人员不合法。内退人员可以兼职，但注册人员不允许兼职执业。

4、劳务派遣公司交纳社保不合法，注册人员不属于劳务派遣范畴。

5、事业单位与下属一层级单位的，确因改制产生的历史原因，可不认定为挂证，但需证明在改制前就已注册。改制后再注册的属于挂证。下属二级及以下单位的，无论何种情况均属于挂证。

6、退伍军人无社保的，经与退伍军人事务部确认，可不认定为挂证。

7、大专院校教职员工、科研人员，属于挂证。按国家有关规定，大专院校教职员工、科研人员可到企业兼职、可任职，但不允许兼职注册执业。

以上这些就是企业申请资质缴纳社保时应该注意的事项，所使用人员的社会保险必须以办理企业的名义支付，对于一些企业来说，不熟悉企业资质申办流程等，但建筑资质申办环环相扣，任何一个环节都是不可忽视的。所以，企业要办资质，最好找代办公司，刚好正明专业从事建筑资质新办、增项、延期、升级等办理，高效快捷，助力企业办下资质证书！

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